2023年11月号
- 「年収の壁」への当面の対応・支援強化パッケージの詳細が
発表されました
- 11月は「過労死等防止啓発月間」です
- 雇用調整助成金（以下、雇調金）の支給額算定方法が変わります
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2023年10月号
- 必要性の高まるナレッジマネジメント
- 「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキルの考え方」についての
議論が取りまとめられました
- 特定技能外国人の賃上げは届出不要に
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2023年9月号
- 12月よりアルコール検知器によるアルコールチェックが
義務化されます
- 令和4年度労基署の監督指導結果＆指導事例
- フリーランスの取引に関する新しい法律のポイント
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2023年8月号
- 「建設工事従事者の安全及び健康の確保に関する基本計画」が変更されました
- ジェンダーギャップ指数（2023年）日本は125位
- 仕事と育児の両立支援、企業の半数が「業務に支障あり」〜東京商工リサーチの調査より
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2023年7月号
- 人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか
- 労働者死傷病報告等の電子申請が原則義務化されます
- マイナンバーカードの登録情報が誤っていた場合の対処
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2023年6月号
- 2023年度卒新入社員の意識
〜東京商工会議所「2023年度 新入社員意識調査集計結果」より
- デジタル人材について考える際に必要な“軸”
- 「残業」は転職先選びに影響する重要事項〜エン・ジャパン「社会人1万人の
『残業』実態調査」より
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2023年5月号
- 「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正されました
- 健康診断にプラス！「がん検診」の受診勧奨で従業員を守る！
- 令和5年度のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要
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2023年4月号
- ４月から出産育児一時金が増額されます
- 配慮があれば変わらず働き続けられる！ 糖尿病の労働者への支援について考えてみましょう
- 給与水準を引き上げた中小企業、３年ぶりに半数超え〜日本政策金融公庫調査
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2023年3月号
- カスハラの放置は企業の責任を問われます
- 外国人雇用の届出状況を発表〜厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ
- 職場の生産性低下を招くことも… 積極的に花粉症対策に取り組みましょう！
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2023年2月号
- 2023 年の労務イベントとその対応
- 価格交渉促進月間（2022 年９月）のフォローアップ調査結果が公表されました 〜中小企業庁
- これからの障害者雇用のキーワード「ニューロダイバーシティ」
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2023年1月号
- 賃金のデジタル払いを可能にする改正省 令が公布され、同意書の様式例も公表さ れました
- 新型コロナの影響による休業に伴い報酬 が急減した場合の健康保険および厚生年 金保険の標準報酬月額に関する特例措 置が終了します
- 企業の 36.0％が「見直しは特にしていない」 〜パートタイム・有期雇用労働者総合 実態調査
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