厚生労働省は、介護職員の賃金改善のための交付金事業（介護職員処遇改善交付金）について、介護事業所の申請率が１０月末時点で７２％だったと発表した。前回の集計（１０月９日時点で約４８％）より改善されたが、３割は申請を見送っている状況が明らかになった。

ＮＴＴ東日本の社員が心臓病で死亡したのは、長期宿泊研修を強いられたことが原因だとして、遺族が国を相手に労災補償不支給決定の取消しを求めていた訴訟で、札幌地裁は「研修と異動への不安が、大きな肉体的、精神的ストレスとなり、死につながった」として、処分を取り消した。元社員は心臓に持病があり、会社は残業、宿泊出張を禁止していた。旭川労働基準監督署は長時間労働がないことを理由に労災認定していなかった。

厚生労働省は、所管する１１の電子申請システムの改善方針を明らかにし、「労働保険適用徴収システム」を新システムに移行し、５つのシステムを廃止することがわかった。２０１０年１月から実施の予定。

長妻厚生労働大臣は、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構が実施している「高齢期雇用就業支援コーナー」事業（全国に１４カ所）について、来年３月末までに全廃する方針を示した。同事業については、ハローワークの業務内容と重複するとの指摘がなされていた。

みずほ証券は、民間企業の今冬の賞与の平均支給額が３６万６，０００円（前年比１３．８％減）となる予測（厚生労働省の統計などから推計）を発表した。マイナスとなるのは２年ぶりで、減少率は過去最大となる見込み。

厚生労働省は、２００８年における正社員の年次有給休暇の取得率が４７．４％（前年比０．７ポイント上昇）だったとする調査結果を発表した。１人あたりの平均取得日数は８．５日（同０．３日増加）だった。

政府の緊急雇用対策本部「新卒者支援チーム」が初会合を開き、ハローワークにおける「高卒・大卒就職ジョブサポーター」の増員、求人・求職統計の公表前倒し、「雇用創出企業」の情報収集・再公表などの具体策を挙げた。

厚生労働省が来春卒業予定の高校生の就職内定状況を発表し、９月末時点の内定率が３７．６％（前年同期比１３．４ポイント減）だったことが分かった。落ち幅は、１９８８年３月卒業分の調査開始以来、過去最大。男子が４２．６％（同１５．１ポイント減）、女子が３１．３％（同１１．３ポイント減）。

厚生労働省が「毎月勤労統計調査」（従業員５人以上）の結果を発表し、２００９年の夏季賞与（６〜８月の間に支払われたもの）が１人当たり平均
３６万３，１０４円（前年比９．７％減。全産業ベース）だったことが分かった。落ち込み幅は過去最大。

NPO法人「POSSE」が失業者を対象としたアンケート調査（４４５名が回
答）の結果を発表し、「自己都合で退職した」と回答した人のうち約３６
％の人が、離職理由として「賃金不払い」「セクハラ」「パワハラ」など、
自己都合とは考えにくい理由を挙げていることが分かった。

厚生労働省が９月の有効求人倍率を発表し、０．４３倍で、過去最低だった前月から０．０１ポイント改善したことが分かった。前月から改善したのは２年４カ月ぶり。総務省が発表した同月の完全失業率は５．３％（前月比０．２ポイント改善）だった。

厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会は、雇用保険料率（労使折半）について、現行の０．８％から２０１０年度に１．２%に引き上げることで大筋合意したことが明らかになった。２００９年度の保険収支は約８，０００億円の赤字となる見込みで、引上げになれば７年ぶりのこと。

日本経団連が大手企業の冬季賞与の調査（第１回集計）の結果を発表し、平均妥結額は７４万７，２８２円（前年比１５．９１％減少）だったことがわかった。減少幅は過去最大となった。

研修中にくも膜下出血で倒れて死亡したのは過重労働が原因だったとして、日本マクドナルドの元店長（当時41歳）の遺族が「遺族補償年金」などを求めていた労災申請について、神奈川労働局が労災と認定していたことが明らかになった。横浜南労働基準監督署が労災認定しなかったため、遺族が審査請求を行っていた。

厚生労働省が実施したアンケート（三菱UFJリサーチ＆コンサルティングに委託）により、小学校入学前の子を持つ男性の正社員のうち約75％は「子育てや家事よりも仕事を優先」していることが分かった。