| 14．勤務条件編その４〜時間外労働とは？ 原則として、 「使用者は休憩時間を除き１週間について４０時間（特例対象事業場は４４時間）を超えて、労働させてはいけません（労働基準法３２、４０）。 また、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはいけません。（同法３２、４０）。」 このように法律上はなっています。しかし、現実問題として、この時間内で仕事を終わらせることができる会社はあまりないでしょう。ですので、一定条件の下で、上記の時間を超えて働かせることができます（いわゆる時間外労働です）。その条件とは、 ?労働基準法３３条に規定する災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合において、行政官庁の許可を受けた場合（事態急迫のために行政官庁の許可を受ける暇がない場合においては、事後に遅滞なく届け出ること） または ?事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合（同法３６〔１〕 ） の２件です。 ここで、?が問題となります。?はよく３６（サブロク）協定と呼ばれていますが、これを出していない会社が非常に多いですし、「出さないといけないことすら知らない」という会社も多いです。 法律で決まっている労働時間（１週間について４０時間、１日について８時間）を超えて時間外労働をさせるには、この３６協定を提出することが大前提となりますので、経営者の皆さんでまだ提出していないという方は、至急提出しておきましょう！
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