| 23．表彰及び制裁その１〜表彰制度を有効活用しましょう！ 皆さんの会社では、社員の方が会社に多大なる貢献をしたときに、表彰をされたりしていますか？ 法律で表彰制度を取ることが義務付けられているというわけではありませんが、このような制度があっても良いと私は思います。というのも、次回以降に書く制裁（出勤停止や懲戒解雇等）のように就業規則は社員の方を縛る側面も持っています。しかし人間は、職場でも日常生活でも縛られてばかりでは面白くありませんよね。そんなときは、貢献のあった人を表彰することが、社員の人にヤル気のアップにつながると思います。 例えば、 ○社会的功績があり、会社及び社員の名誉となった者 ○永年にわたり無事故で継続勤務した者 のような規定を盛り込んでいくことで、就業規則を社員の方のヤル気アップの道具にしていきたいですね。
| ||
[ 就業規則作成の手引き その２へ戻る |
メインに戻る |  ] |
 |
|
|
 メインメニューゲンキ数珠つなぎ[2018年６月放送]
(再生中にマウスをのせると一時停止、ボリューム、全画面表示等のボタンが表示されます。) ブログ ニュースレター＊國本のXですFacebook検索 |
|
|||||
| Copyright(c) 2006 YUTAKA KUNIMOTO All Rights Reserved. Supporting By Crouton Co., Ltd. |