11．勤務条件編その１〜勤務条件は実態にあったものを！ 勤務条件の章には、 ○労働時間・休憩時間、 ○休日、 ○時間外及び休日労働、 ○年次有給休暇、 ○年次有給休暇以外の休暇 といったことを書いています。ここで気を付けたいことは、 ?法律で定められていることはきちんと守る ?法律にないことまで無理をして書く必要はない ?会社の実態にきちんとあわす ということです。 ?については、例えば有給休暇を許可制にしていませんか？有給休暇は本人の権利ですので、要件に該当すれば当然に付与されるものですよ（但し、事業の繁忙期などには他の時季への変更はできます）。 ?については、法律で定まっているわけではない慶弔休暇（結婚や出産時の休暇のこと）を、安易に雛形規則に書いてあるままにしていませんか？ ?については、週休２日でもないのに、これもまた雛形規則に書いてあるままにしていませんか？ 会社実態にあったものを作りましょう。 國本豊 社会保険労務士事務所(山口県柳井市)にて更に多くの記事を読むことができます https://www.k-sr.jp このニュース記事が掲載されているURL： https://www.k-sr.jp/modules/sections/index.php?op=viewarticle&artid=80