厚生労働省のワーキング・グループは、職場におけるパワハラ行為の定義を明確にするため、該当行為を６つに類型化（１．身体的な攻撃、２．精神的な攻撃、３．人間関系からの切り離し、４．過大な要求、５．過小な要求、６．個の侵害）した報告書をまとめた。同省がパワハラ行為の定義付けを行ったのは初めて。

〔関連リンク〕
　職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告
　〜「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組
　を支援するために、その概念や取組例を整理〜（1月30日）
　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html